che ha maturato i requisiti per la pensione anticipata, ma che sceglie di posticipare l’uscita dal mondo del lavoro, continuando a offrire il proprio contributo.
Per queste figure, subentra la possibilità di ricevere in busta paga la totalità dei contributi previdenziali che, in condizioni normali, verrebbero versati all’INPS. Questo significa che l’ammontare totale include sia la quota a carico diretto del dipendente (stimata intorno al 9,19%) sia quella di competenza dell’azienda (pari al 23,8%).
Il risultato finale di questa operazione, ovvero l’integrazione di oltre il 30% dei contributi
